中高管理层跳槽时就应该薪资高吗

　九月十月是中高层管理人员的跳槽季，这几天我们汇佳外服收到不少高管跳槽的咨询，对于自己的价值体现比较迷茫？不清楚应该怎样去给自己定位？薪资如何谈判等？

　　相信不少朋友都在迷茫，洽谈薪资时更加迷茫，不清楚自己到底值多少钱，自己的付出与收获无法成正比。比如，有位客户咨询我们应该怎样给自己定价，我们根据他给提供给我们的资料，觉得应该谈到25万左右比较合适。

　　我们根据客户原来薪酬标准以及个人能力还有为上家企业创造的价值还有自身资源等条件。我们建议客户按照月薪25万进行谈判。经过我们的指导，他Zui后谈判达成月薪是25万。

　根据目前行业标准，现在的中高层管理是这样对自己的薪资进行定位的，下面我们就来举例几种情况：

　　1.有不少的管理者觉得自己手头有一些资源，像以前公司客户、资料等为筹码来跟新企业进行薪资谈判，已取得更高薪。其实以我们专业角度来看，这些想法太老套。其实企业HR并不傻，你手中有以前公司的客户、联系方式等等，让企业多开上万元薪资。HR听了，直接让走人了，其实像这样的人不用；因为他可以带着原来资源和信息，未来也会带着现在资源跟信息。

　 2.觉得自己跳槽薪资就应该是上涨15%左右，这样才会去跳槽；如果能上浮40%就会马上跳槽；如果能翻倍就更好。其实出现这种想法就是错误的。其实我们遇到Zui多就是这类客户，Zui后大部分都是谈不拢的。原因就是没有薪资根据，没有优势去打动企业HR。

　 3.觉得自己跳槽后薪资就应该比原来高，不管是自动离职还是被动离职都是这样想的。其实这种思想是不正确的，跳槽不一定非要比原来薪资高，比原来薪酬低也有可能。在地产行业，也有不少的开发经理跳槽后月薪都比原来少。既然少还为什么跳槽，因为跳槽的动机跟自身需求是不一样的。

　　当然也有很多有能力的，感觉自己的能力与付出不相符，觉得薪资低。却又不知道为什么薪资低，大部分都会把薪酬低归结于自己不会进行薪酬谈判等原因。而我们建议大家，薪资高低不是靠谈判争取的，而是靠自己的实力进行等额交换的。